2006年10月アーカイブ

ベンチャー起業家支援。

<2006年10月31日>

489号

地域に密着した香川県最大級のポータルサイトを運営する、
�螢疋灰ぅ�に対して転換社債を含めた1,000万円の資金提供を行いました。
代表の河野君は、元々DREAM GATEに参加していた学生であり、
当社の高松支店でアルバイトもしていました。
こうした縁で、彼やその立ち上げスタッフを応援する事にしました。
そう言えば以前、うちのコンテスト「夢見バイト」で
大賞に輝き500万円の賞金を獲得して、
16歳からの夢であったフレア・パフォーマンスのお店
「FED16’s BAR」（5月の日記459号で紹介）を
開店した高橋吉幸君も頑張っており、
とても繁盛しているとの事。（良かった！）
これからも頑張っている若者を応援したい。

というわけで、今日はベンチャー起業家応援プロジェクトに関するお知らせがあります。
起業家を育成・支援するDREAM GATEが、来る2007年3月11日、
「大挑戦者際2007仮称」のレセプションパーティーにおいて、
「第1回DREAM GATE AWARD2007」を行います。
今回の僕は講師ではなく、その審査委員を努める事になりました。
35歳以下の若手起業家を対象に、
DREAM GATEが定める推薦委員
（ベンチャーキャピタリスト・インキュベーター等、約70名）が
有望な若手起業家をまず推薦し、書類審査・個別面談など、様々な選考を経て、
審査委員である我々IPOベンチャー経営者7名が最終審査で
優秀な7名を選ぶことになりました。
斬新な事業アイデアと情熱溢れる若者達との出会いがとても楽しみです。

追伸：お知らせです。　現在発売中の日経ビジネス10月30日号
連載　「吉野家逆境の経営学」で、僕の敬愛する安部社長の
「安部修仁の横顔」�い箸いΕ魁璽福爾�あり、
その中でネクシィーズが逆境を乗り越えて上場したことや、
安部社長からいただいた励ましのメッセージについて触れています。

また、日経ベンチャー11月号では、僕が今、かかさずやっている
社員たちに送るバースデーメールのことや、その濃密なコミュニケーションの事を
取り上げていただいています。
よろしかったら、それぞれ手にとって読んでみて下さいね！

1

2
DREAM　GATE　CEO松谷さん
3
第1回DREAM　GATE　AWARD　2007
　　決起大会（レセプション）での挨拶

「予想外」な発表はつづく。

<2006年10月30日>

488号

先日の日記でも紹介しましたが、
26日に発表された�θ嵬椶陵汁朿阿蓮�
なんと、これまでの人気機種から、つい先日発表したばかりの最新機種まで、

全ての機種の頭金を 0 円でご提供できるようにしたサービスです。

乗り換えや機種変更にともなう初期費用、かかる機器代金への金額的な
初期ストレスはこれで、まったくなくなりました。
誰もが気軽に、番号変更を気にせず、機種変更への初期負担も軽減し、
しかもソフトバンク同士なら、いろんな無料サービスがついてきます。
とことんお客様のことを考えたサービス設計となっています。

このソフトバンクの発表した「予想外割」サービスの反響は大きく、
携帯市場に激震が起こっています。
次々と矢継ぎ早に繰り出される新聞広告やブランディングCMなどのメッセージは、
新サービスの話題性を後押しするでしょうし、
契約者の増加へ効果をもたらしてくれると期待しています。
ここ数日は、あまりの契約変更申し込み人気殺到で、業務一時停止という状況ですが、
もちろん当社もこの絶好の機会を逃さず、お客様、また、そのご家族の皆様まで
自信を持っておすすめできるサービスにしていきたいと考えています。
日本の携帯事業のド真ん中に風穴を開けたソフトバンク。
そして、お客様とクライアントの間で、様々な販売企画、様々なメリットを効果的に
伝えることで、ご好評をいただき圧倒的な普及力で成長してきたネクシィーズ。
これからも、社会に消費者によりよいサービス、
豊かな生活へつながる便利なサービスの提供に注力していきます。

先日に続き、ご案内となりますが、
今回の斬新な予想外のサービス内容をもっと詳しく知りたい方、
ソフトバンクの携帯に乗り替えたい方へ、
電話でのご案内を当社で開始しておりますので、
是非　フリーダイヤル　0120-112-667　（10：00〜20：30　月曜定休）に
ご連絡下さいませ。

1
2
渋谷本社営業部/社員・派遣・アルバイト（クルー）のみんなへ講話
3
ここは千代大海関がプロデュースしている
僕のお気に入りのお店「Chez Taikai（シェ・タイカイ）」
ソフトバンクの携帯を担当する営業メンバーとNexyz.BBの営業メンバーと食事会
4
5
渋谷本社にて東京の新卒向け会社説明会
6
7
船井財産コンサルタンツ平林社長　ご依頼の「財産コンサルタントスクール」講演
約200名もの皆様がご参加くださいました。

相談に答えています。

<2006年10月26日>

487号

最近よくある質問なんですが、
人の心の繋がりについて聞かれます。
例えば「信頼しあえる最高のパートナーとはなんですか？」の
答えは、いたってシンプルです。
男と女にとって、愛の絆とは、供に歩む時間や生活を通して感じる
「温もり」と「微笑み」を、どれだけ分かち合えるかが大切な価値観であり、
それが「心の繋がり」と言えるでしょう。
役割として、女性は男性を尊敬し安らぎを与え、
男性は女性に支えられている事に感謝し守る。
一緒に居て、そんな風に居心地よく過ごせるのが、
かけがえのないパートナーである証拠ではないでしょうか。
そこに、時代的な古い新しいはないと僕は思いますね。

また「どんな女性が魅力的ですか？」とも質問されます。
やはり誠実で優しい人は素敵ですよね。
それは、ちょっとした細かなところに表れてくるような気がします。
例えば礼儀正しく、食べ物を「ウマイ」ではなく、
ちゃんと「おいしい」と言える行儀良さや、
車の運転中、道を譲ったときに笑顔でお辞儀して渡ってゆく
愛嬌のある姿も魅力的に感じますね。（笑）
また、玄関で他人の分まで、靴をちゃんと揃えてあげたり、
トイレを使った後、トイレットペーパーを三角に折る気遣い等、
こうした「和の心や品格」を目にすると、とても素敵な女性だなと僕なら感じますね。

さて、今日はしぃちゃんの相談に答えています。

追伸 ：お知らせですが、本日の日経新聞朝刊30ページ商品面（東京版）に
昨日取材された内容が連載企画の第3部として掲載されています。
最近、市場全体としては人材不足と言われている中で、
当社独自の人事制度や僕の社員教育に対する考え方などを
記事にしていただいています。
また、今発売されている雑誌「DiamondVisionary」と「BIGtomorrow」
の特集記事（4ページ版）でも、僕をとりあげていただいています。
よろしかったら、それぞれを手にとってみて下さいね！

予想外な発表でしたね。

<2006年10月24日>

486号

皆さん、もう報道でご存じかとは思いますが、
番号ポータビリティが始まった今日、携帯電話市場に大革命が起きました。
まさにソフトバンクが業界をゼロからリセットしましたよ。
まず、他社からソフトバンクに切り替えて貰えれば、
auやDoCoMo等の料金（割引・利用期間）の特典を全て引き継ぎ、
さらに常に200円引を確約。
この「常に」の意味は、今後ライバルの対抗値下げが発表された場合、
そこから24時間以内にさらなる値下げを発表するという大胆な戦略。

そうした『予想外割』が続々と始まります。なんて予想外！

しかもソフトバンク同士は、

1. 通話料０円！

2.メール（ＳＭＳ）代も０円！
※ＳＭＳ（ショート・メッセージ・サービス）

3.月額基本料最大2ヶ月0円！

4.パケット定額も最大2ヶ月0円！

5. 基本料金9,600円→2,880円に大幅ダウン↓

いきなり、ずっと70％OFF！

さらに！！

6番目の予想外は…


26日、発表されますので


お楽しみに！


この予想外サービスを受ける上での簡単なルールは定められていますが、

まさに「いままでのケータイはなんだったんだろう？」
となりますよね。
この革命にネクシィーズも参加するにあたって、
昨日プレス発表を致しましたが、これまで培った携帯電話販売の実績や、
衛星放送・ブロードバンドなどのマーケティングにおいて蓄積してきた、
ダイレクトマーケティングノウハウを存分に発揮できる
絶好のビジネスチャンスであると考えています。
今回も、これまでのように圧倒的なシェアが獲得出来るよう注力して参ります。

ちなみに昨夜は孫さんと一緒でしたが、
ノリノリの自信にみちあふれていましたよ。（笑）
最後に今回の斬新な予想外のサービス内容をもっと詳しく知りたい方、
ソフトバンクの携帯に乗り替えたい方は、
明後日、２６日から受付いたしますので、
是非　フリーダイヤル　0120-112-667　（10：00〜20：30　月曜定休）に
ご連絡下さいませ。詳しくご説明をさせて頂きます！！

今日は写真三昧！。

<2006年10月21日>

485号

新卒説明会や内定者との食事会をする為、全国をあっちこっち飛び回っています。
1
2
札幌新卒説明会（次回選考希望率は100％でした。）
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4
緊急！誕生日会！
　札幌支店の社員達が一足先にバースデーパーティーを開いてくれました。
5
札幌支店 一部社員と食事会
6
7
各支店で「社長と○○しよう！コンクール」が行われており、
受賞者と最近できた観覧車に乗りました。
とてもいい眺めでしたよ。
7
食事会後に、ドッキリ！支店みんなで、
僕への「感謝の会」を開いてくれました。
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決意表明した中途入社の3名
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N1グランプリ表彰式の模様
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個人総合１位 仙台支店 坂下主任（左）と
下半期　総合１位 名古屋支店 加藤リーダー（右）
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東京にてNBC主催の「社長とじっくりトーキング」
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学生たちと3時間も語り合いましたよ。
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社内コンクールの受賞者たちと、　
ケルティック・ウーマンのコンサートに行きました。
15
�螢愁縫▲僉璽肇福璽困琉貮�社員と食事会
16
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福岡新卒説明会(次回選考希望率は97％でした。)
18
福岡支店 一部インターンと食事会
19
福岡支店でもバースデーパーティーを開いてくれました。
20
フランソワーズこと、奥田ＳＬ（左）と
高林（右）は名漫才コンビ。
超ウケましたよ（笑）
21
長浜ボーイズこと、下川係長（左）と井上主任（右）が
僕に歌をプレゼントしてくれました。
ゆずの曲「手紙」の伴奏に合わせて皆が僕に手紙を
読み上げてくれた。感動で涙しちゃいました。
22
松下支店長
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インターンの稲葉君
24
井戸主任
25
王丸サブリーダー
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下川係長（左）と槇君（右）
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最後に、松下支店長から、みんなの想いが寄せられた
Letter ｂｏｘを受け取りました！ありがとう！
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福岡支店のメンバー
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盛り上がってます！
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イェ〜イ！
30
一人エプロンをした店員チックなのがいるぞ！
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男6人盛り！
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福岡支店の皆と記念撮影
（皆本当にありがとう。感動した！愛しとるぞ！）
34
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大阪新卒説明会（次回選考希望率は96％でした。）
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内定授与式の模様。
37
大阪支店一部内定者と食事会。 僕が手に持っている
のは内定者から受け取った 決意表明です。
38

NOと言わない宣言をしよう。

<2006年10月12日>

484号

結論から述べて、NOを言わない人は仕事が出来る「やり手」の証拠だと言えます。
お客様や取引先様から何かを頼まれた際、
ダメ担当者は工夫する事もなく、物事を事務的な主観でとらえ、
直ぐに「それは無理です」とだけ答える。
だが、やり手は違う。
自分の仕事にプロとしてのプライドや、何よりホスピタリティ精神がある。
だから、よっぽどの事でないかぎり簡単にノーとは言わない。
例え、無理であっても
「では、このようにしては如何でしょうか?」と的確に改善案を提案する。
それによってまわりから「あの人に任せたい」と評価される。
信頼とはそういうものだ。

さて、僕は新卒説明会のため、仙台に来ています。
昨晩は仙台の女性支店長　丸岡の趣向をこらした企画で、
夕飯は女子社員達ととり、そのあと男子社員達と健康ランドへ。
湯船につかりながら男同士　裸の付き合いで熱く語り合いました。
仙台は女子社員が存在感強しなのですが、男子もメラメラと燃えているのが、
ひしひしと伝わってきて安心しました。
（社員の皆、新しい期がスタートした。ビジネスチャンス拡大や！頑張れよ。）
では、これから札幌に向かいます。

1
仙台　新卒向け説明会
2

いなほ祭。

<2006年10月10日>

483号

週末、縁あって早稲田実業の「いなほ祭2006」（中高校の文化祭）に行った。
思い起こせば、僕は彼等と同年代の時に学校を辞め会社を創った。
だから、その姿はとても新鮮で、青き青春の輝きを感じられた。
どれも出しモノはアイデアで一杯でしたが、中でも小室ホールで行われた
3年C組の舞台「ピーターパン」は面白かった。
早実同学年の斎藤君のハンカチ王子ネタは笑えましたよ。
（ピーターパンがフック船長と戦う際、青いハンカチで顔を拭う演出）
そして、何よりもチームワーク力や、そこから生まれる感動と喜びの体験を
大人になる過程で決して忘れないでいて欲しいと思いました。

※ 追伸/BS朝日等で放送されている番組「賢者の選択」が、
賢者.TVとして、オンデマンドでも見られるようになりました。
（各映像はサマリー版となっています。）
僕も登場していますが、番組では大勢の経営者が出演されており、
先日も100回記念のパーティーが行われたほどです。
この機会に、ご視聴ください。

1
2
3年C組の舞台「ピーターパン」
3
4
フック船長と戦うピーターパン
5
先日東京で行った2007年度
新卒内定者メンバーの一部との食事会

昇格人事。

<2006年10月 4日>

482号

ネクシィーズは9月が本決算なので、この10月から新しい期の始まりとなりました。
そこで新たなスタートを切るうえで、つい先日、昇給・昇格人事の発表を行いました。
その対象者は246名。全国で感動（笑いと涙）の昇格が行われ、
その夜はステージアップし責任ある立場についた意気込みなど、
社員達の熱いメッセージの込められたメールが、僕の携帯に殺到しました。
一人ずつ返信していると朝4時を越えていましたよ。（笑）
彼等のますますの成長と活躍を心より期待したいと思います。
さて、僕は今、新卒向けスモール会社説明会と内定者との食事会のため、
四国の高松支店にきています。昨夜は、内定者を囲んで社員達と食事会をしました。
ういういしい素直なイイ子達です。
そして、彼等の「決意表明」も良かったけれど、
現社員上田から新人達に贈られた「受け入れ表明」も大変良かった。
その一部をここで紹介しますね。

1

基礎となる20代の成長は、まさに先輩の人間力で決まると言っても
過言ではありません。
これからも良き人財育成が出来るよう、自らの器を磨きながら、
部下を育て輝かせてゆきたい。
食事会のあとは、皆で健康ランドに行きました。
大の大人がゲームセンターで、車のレースにハマリまくりました。
ちなみに一番燃えたのは僕でした。（笑）

2
渋谷本社で昇格人事発表会
3
活躍の願いを込めて昇格通知を手渡します
4
渋谷本社　営業部の一部と食事会
5
イデアキューブ一部の社員と食事会
6
高松で新卒向けスモール会社説明会
7
インターンからの決意表明
8
決意表明を書いた色紙
9
受け入れ表明を読み上げる現社員の上田
10
高松社員と食事会

自己実現。

<2006年10月 2日>

481号

自己実現とは、自らが願う思いを叶えること。
今このときを、その希望を描き真っ直ぐに歩みましょう。
頑張る自分を実感できれば、迷いに支配はされない。
自己実現の本質とは、職種等のやりたいことを選択するよりも、
自分のあり方から始まります。
だから今、やれることに精一杯熱中しているかがとても大事です。
何事もそこから目標や夢（自己実現）に繋がってゆく。
そもそも今、行っている事で通用しないのなら、
次に逃げても同じ失敗の繰り返し。
逆に、今活躍出来ている人は次のステージにおいても成功するものです。
今ここで活躍出来る自分でありましょうね。

さて、昨日の日曜日は、某大手プロダクション主催の
最終オーディションの現場を事業提携の参考の為、拝見してきました。
全国約2万人の中から選ばれし16人は、緊張する気持ちと空気の中、
夢と希望に輝いていました。
審査員は著名な脚本家や女優の面々。
ラストのグランプリ発表は見ている僕もドキドキしましたし、感動でした。
その後、某社長とフィットネスクラブへ。とってもオシャレな所でした。
体調が万全とは言えない状態で不安があったのですが、
ランニングマシーン30分、苦手なサウナに水風呂（初体験）で、
何故か調子が良くなり体が軽い。（驚）
なんか悪いモノが取れた感じ。
その後はサッパリとした気持ちで会食に参加できました。
これで出張も頑張れます。
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