565号
知り合いのある大企業の重役が、40年間努めた会社を突然リストラとなった。理由は本人曰く、派閥抗争で負けたからとの事。（なんじゃそりゃ？）
新たに社長になった人がこう言った。「君が嫌いなんだよ。」・・・
サラリーマンの世界にはよくある左遷パターンらしい。
たしかに日々の業務上でも、部長に話す前に課長の自分を通せとか、
当たり前のように社外から変な上下関係の風習が聞こえてくる。
僕、いやウチの会社ではまったく理解出来ない現象だ。
たしかに政治の世界でも、同じ党であるにも関わらず、
誰々派とかが当たり前のように多数存在しているし、
それによって力関係が交錯していって、つまらぬ駆け引きが必要となってくる。
内に向かって仕事をするなんて本末転倒だ。
さらに違う党の人は全てと言っていい程、反対意見ばかりを主張している。
そこには、国を良くする上で「その発想は素晴らしい！
皆で力を合わせて直ぐにやろう！」
みたいな一致団結シーンが全然見受けられない。
ルールでがんじがらめになって、そこに存在する人達が信じ合い、
支え合っていないから、本物の絆、信頼関係が生まれてこない。
マスコミも、重箱の隅をつっつくような事ばかりを問いただして、人を萎縮させてゆく。
総理にはっきりモノを申せる人とか言って、タレント議員を持ち上げる。
もちろん意見は必要だけど、
トップのリーダーシップを軸に政策を形にしてゆく優れたブレーン達（内閣）の
心がまとまっていなければ、何も前に進んでゆかない。
意思決定のパワーも数じゃない。
アメリカに比べて、なんでこんな小さな国に国民一人当たり三倍の政治家が
必要なのだろう。
何故、あんなにも「では○○君」とか議長が言って内容の薄い国会答弁を
しているのだろう。
あまりにもナンセンスだ。しかも居眠りしている議員までいるからね。
子供だったら廊下に立たされる事を平気でやる大人が政治家？
そんなのいらなくないか。
もちろん中には本気で仕事をする人も沢山いるのだから、
そういう人達に沢山給料をもらって頂き、お国の為に働いて貰った方が
イイに決まってる。
政治のシロートの僕がいうのもなんだけど、
課題は全体をひろげて改善案を描かないと一部の問題でダラダラ議論をしていても
「じゃ〜あれはどうする？平等じゃない」みたいな疑問が生じ、
やるべきミッションが複雑化する。結果、全体のバランスも悪くなり、
大きな効果も出ない。
それにしても、今回の安部総理の辞任は、ホント情けなかった。
世界に向けて日本の恥となり、とても残念に思えた。
責任ばかり感じながら生きるのも大変ではあるけれど、やはり好きな事、
そして、かけがえなく大切なことじゃないとね。
彼は自分自身のあり方の信念を貫けず、
ブレーン（仲間達）を心から信頼する事も出来なかったのだと思う。
孤独で責任の重圧を感じた。心弱き人だと言われても仕方がない。
ただ、世間も国を託した総理に尊敬心や励ましの姿勢もなく、
文句ばかりで愛国心が薄い。人の事をとやかくいう前に自分は？だよね。
もちろん、かく言う僕もそうなのだけれど。僕は何をムカついているのだろう。
おそらく、年齢的に政治家の歳にも近くなってきて、
日本のこれからを真剣に考えなくてはならない
大人になってきたからなのかもしれない。
経営者の端くれとして、僕の目からみても、
この国が株式会社ニッポンならとっくに倒産するレベルだと感じるから。
冒頭で書いた派閥抗争から始まり、
若者の手本としてなくてならない大人がなんかおかしいよね。
かっこよくない。
